Dưới đây là những lưu ý bạn cần quan tâm khi viết thành tích trong CV sau khi tạo hoặc download CV xin việc.

Xác định thành tích của bạn

Bạn đã đạt được những thành tựu nào trong các vai trò trước đây? Hãy nghĩ về những lời khen ngợi và đánh giá cao mà bạn đã nhận được, những khó khăn bạn đã vượt qua, những vấn đề bạn đã giải quyết và giải thưởng bạn đã giành được và liệu có bất kỳ mục tiêu nào của bạn đã đạt được hoặc vượt quá mong đợi hay không. Bạn cần viết ra các thành tích này để tiếp tục thực hiện bước tiếp theo. Đó là:

Lựa chọn các thành tích phù hợp liên quan đến công việc

Đừng nhầm lẫn thành tích cá nhân với thành tích trong công việc. Mặc dù việc bạn đã học được cách sử dụng phần mềm thiết kế mới có thể là một thành tích cá nhân tuyệt vời nhưng điều này không tạo ra kết quả trực tiếp cho doanh nghiệp. Cố gắng tập trung vào những kết quả cụ thể đã tác động trực tiếp đến thành công của công ty hoặc có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển.

Tuy nhiên, điều này là ngoại lệ đối với các bạn có rất ít hoặc không có kinh nghiệm làm việc. Lúc này, bạn có thể đề cập đến các thành tích như giải thưởng trong học tập, hoạt động ngoại khóa hay các chuyến thiện nguyện.

Trình bày thành tích trong CV

Bạn có thể dành một mục riêng để viết về thành tựu của mình trong suốt sự nghiệp nhưng để tạo một CV tốt hơn nữa, bạn nên thêm tiêu đề phụ “Thành tích” cho mọi vai trò. Bằng cách đó, nhà tuyển dụng không chỉ có thể biết được thành tích nào gần đây hơn và vai trò nào liên quan đến thành tích đó mà còn biết được bạn có thành tích nổi bật hay không.

Hãy sử dụng các gạch đầu dòng để liệt kê thành tích trong CV để đảm bảo rằng chúng nổi bật và dễ đọc - xét cho cùng, đây là những điểm hấp dẫn nhất của bạn!

Sử dụng từ ngữ hướng đến hành động

Đóng khung thành tích của bạn bằng cách sử dụng các động từ hành động mạnh mẽ như “Đã triển khai”, “Đã cải thiện”, “Nâng cao”, “Phân tích”, “Tối ưu hóa”, “Đổi mới”, “Phối hợp”, “Giám sát”… Điều này làm cho thành tích của bạn nghe có vẻ có tác động và năng động hơn. Cố gắng viết từ quan điểm của người đọc và tạo ra yếu tố gây ngạc nhiên nếu có thể.

Định lượng thành tích của bạn

Bất cứ khi nào có thể, hãy định lượng thành tích của bạn bằng những con số, tỷ lệ phần trăm hoặc kết quả cụ thể. Cách tiếp cận này tăng thêm độ tin cậy và giúp nhà tuyển dụng hiểu được tầm quan trọng của những đóng góp của bạn.

Ví dụ như “Tăng doanh số bán hàng lên 20% trong một năm” hoặc “Giảm 15% chi phí hoạt động thông qua tối ưu hóa quy trình”.

Thêm vào bối cảnh xung quanh thành tích

Cung cấp kết quả, định lượng là điều cần thiết nhưng quan trọng hơn là phải cung cấp bối cảnh cho từng thành tích. Nếu bạn nói “Đã tiết kiệm 100 triệu đồng” thì bản thân nó không có nhiều ý nghĩa. Nếu bạn nói “Tiết kiệm 100 triệu đồng mỗi năm” là tốt nhưng vẫn chưa vẽ nên một bức tranh hoàn chỉnh. “Tiết kiệm 100 triệu đồng hàng năm, giảm ngân sách hoạt động xuống 52%” thì tốt hơn rất nhiều.

Phần thành tích trong CV là nội dung cốt lõi quyết định cơ hội được mời phỏng vấn của bạn. Điều quan trọng là phải ngắn gọn, cụ thể và rõ ràng trong phần này vì nó sẽ được xem xét nhiều lần.

Cuối cùng, điều quan trọng là phải duy trì tính chính xác khi viết thành tích trong CV của bạn vì việc bịa đặt thành tích sai lệch sẽ không mang lại kết quả tốt nếu không muốn nói là việc ứng tuyển sẽ chấm dứt ngay lập tức. Ở vai trò ứng viên, bạn không nên quá khiêm tốn nhưng cũng cần trung thực trong phần này để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và chứng minh khả năng của bạn.

Huỳnh Trâm